Como devem ser os relacionamentos entre gestores e colaboradores? É possível manter apenas uma relação profissional?

Publicidade:

 

Os relacionamentos estabelecidos entre gestores e colaboradores dentro de uma corporação devem ser o melhor e mais cordial possível. Mas, é importante salientar que isso é sempre um grande desafio, em qualquer época, qualquer lugar do planeta.

Publicidade:

É na empresa que hoje a pessoas passam a maior parte de seu tempo, construindo suas carreiras e relações interpessoais. Sem contar que o relacionamento entre gestores e colaboradores é fundamental para o bom andamento da empresa e o sucesso de todos. O grande desafio de um gestor hoje não é controlar o exercício das funções dos colaboradores, mas manter a equipe em sintonia, definir metas, estabelecer planejamentos, sempre incentivando a equipe. Portanto, o colaborador precisa ter em mente a exatidão de seu papel na empresa.Bom-Relacionamento-Profissional
Diálogo como ferramenta para bons relacionamentos. Sempre deve ser usada para manter a cordialidade e o respeito. E para que todos saibam exatamente quais são os seus papéis é fundamental haver diálogo claro, direto e muita transparência. Se o gestor conseguir apropriar-se disso, os objetivos que forem estabelecidos com os seus colaboradores serão habilmente alcançados. Também é importante manter uma disponibilidade por parte do gestor para ouvir as críticas e insatisfações de seus colaboradores. Estar sempre aberto ao diálogo demonstra tranquilidade para resolver possíveis conflitos ou problemas existentes na equipe.Construindo-o-Relacionamento-Profissional

►►►  Como manter equilíbrio nas relações familiares em tempos de internet

Outro detalhe bastante importante é a autonomia para solucionar pequenos conflitos. O colaborador também deve ter autonomia suficiente para poder buscar soluções a despeito de demandas que possam surgir ao longo das realizações de tarefas e, que não necessariamente devam chegar de modo equivocado até o gestor. Isto demonstrará maturidade e respeito pelas relações estabelecidas.Construindo-Relacionamento-Profissional

Motivar o outro é premissa para atingir metas. Ouvir, propor, respeitar pontos de vistas divergentes, é papel tanto de gestores quanto de colaboradores. Estabelecer critérios claros para a condução das tarefas e justificar porque algumas sugestões não são sempre aceitas, faz com que as relações na equipe se fortaleçam. Não agrada a ninguém não saber por que determinadas decisões foram ou não tomadas, e isto acaba contrariando e desmotivando colaboradores.

Todas as conquistas alcançadas pela equipe devem ser valorizadas, em especial as que forem de cunho individual. É muito gratificante para um colaborador ser reconhecido meritocraticamente por seu gestor diante da equipe. A motivação para novos desafios será muito maior e os resultados também. Lembre-se de que hoje o funcionário não é mais um ser subalterno e o gestor não deve se colocar na posição de um chefe autoritário. Este deve ser um líder mediador e o outro, um colaborador participativo.Construir-Bom-Relacionamento-Profissional

►►►  Como manter um relacionamento saudável e sem ciúme

Relacionar-se com as pessoas é essencial. A convivência é necessária para as relações humanas, para a vida, para o crescimento pessoal e profissional.Há muitas discussões hoje sobre o mundo internauta no sentido de afirmar que aproxima as pessoas ou o contrário, que as distancia, já que as pessoas estando online acabam fugindo de encontros pessoais, compromissos, não mais enviam cartas ou telefonam e o distanciamento fica maior tornando-se um relacionamento distante.

Por outro lado, a comunicação digital pode unir pessoas inclusive no trabalho, o que vem sendo apontado como uma realidade hoje. O convívio online é mais barato, acessível facilmente na maioria das vezes e possibilita que as pessoas conversem, troquem fotos e até se vejam na tela de um computador ou de um celular. Mas é fundamental saber até em que ponto é possível manter esse tipo de relacionamento entre colaboradores de uma empresa.Excelente-Relacionamento-Profissional

É essencial estabelecer um equilíbrio para que a finalidade da comunicação nesse tipo de relacionamento seja saudável e não fadado ao isolamento ou ao comodismo de não mais ir ao encontro de alguém para um café, um cinema, um teatro, um show, um bar. O relacionamento via internet tem que colaborar para aproximar os seres humanos, facilitar o intercâmbio, mas nunca promover o afastamento.

►►►  A importância do fotógrafo no casamento

Não só o relacionamento íntimo precisa desse tipo de relação. O profissional também. Os membros de uma equipe precisam se ajudar, colaborar para o crescimento da empresa, participar de reuniões, de treinamentos, de encontros, de congressos, que irão somar à grade curricular. A troca de ideias, opiniões e sugestões é imprescindível para que se tracem novos projetos e planos. Fazer a diferença é importante e é um grande passo a melhora da autoestima. Todo mundo tem algo para contribuir e o desenvolvimento é uma moeda de vários lados.Relacionamento-Profissional

É válido ainda lembrar que, independente da hierarquia, vale sim participar de happy hours, confraternizações, almoços e outras pequenas reuniões. É nesse momento em que muitas vezes, todos os colaboradores se sentem um pouco mais à vontade e conseguem, inclusive, estabelecer uma relação melhor e resolver alguns conflitos internos que, dentro da empresa, talvez não fossem possíveis de serem resolvidos. Então, fica as dica: um homem não é uma ilha, ele precisa aprender a se relacionar e solucionar os seus conflitos.

Ter-Relacionamento-Profissional

Você também vai gostar desses...